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고양이처럼 걷자, 꽃처럼 웃자
by 소년 아
피터 드러커 할배의 몇 마디
8월 1일부터 휴가가 시작되었다.
어제는 백수 풀근무하느라 바빴다. 먹고, 자고, 만화책 읽고, 먹고, 자고, 씻고, 싸고, 다시 자고.
오늘은 백수 2일 차. 백수 근무를 태만히 하고 포스팅을 한다.(뭔 소리야)

회사에서 개인 사물을 챙겨오면서 스케줄러도 가져왔다.
이 스케줄러에는 7월은 피터 드러커, 8월은 버락 오바마 이런 식으로 월 별로 그 달의 유명인사들의 한 마디가 매일매일 다르게 적혀있다. 그 중 7월 피터드러커 할배의 멘트들 중 몇 가지 메모.


피터 드러커 :
Peter Ferdinand Drucker, 스스로 사회생태학자라 칭한 작가이자 경영학자. 그의 저작들은 20세기 후반의 많은 변화들을 예측하였으며 만년의 그는 다음 세대 경영에서의 지식 노동의 생산성에 대해 고찰하였다.


- 계획은 즉각적으로 열심히 수행되지 않으면 그저 좋은 의도에 지나지 않는다.

- 우리가 경영이라고 부르는 상당 부분은 직원들이 일하게 어렵게 만드는 것들로 구성되어 있다.

- 어제의 성공요인이 오늘의 실패요인으로 작용한다.

- 10분 뒤와 10년 후를 동시에 생각하라.

- 내가 무슨 말을 했느냐가 중요한 것이 아니라, 상대방이 무슨 말을 들었느냐가 중요하다.

- 경영이란 인간에 관한 것이다. 경영의 과제는 사람들이 협력하여 일할 수 있게 만들고, 사람들이 자신의 장점은 살리고, 단점은 방해되지 않도록 만드는 것이다.

- 의사결정이 올바른 것과 틀린 것 중 고르는 경우는 거의 없다. 그것은 종종 어느 쪽도 다른 쪽보다 더 낫다고 말할 수 없는 두 가지 실천 방향 중의 선택일 것이다.

- 지식근로자에게 생산성이란 올바른 일을 수행하는 능력을 의미한다. 그것이 곧 목표달성 능력이다.

- 성과를 올리는 모든 사람들의 공통점은, 목표를 달성하도록 하는 실행능력을 갖추고 있다는 것이다.

- 회의가 많다는 것은, 책임이 분산되어 있고 정보가 필요한 사람에게 제공되고 있지 않다는 사실을 나타낸다.

- 시간은 가장 희소한 자원이므로, 그것을 관리하지 못하면 아무것도 관리하지 못한다.

- 조직은 항상 "우리 조직의 존재 이유는 이것입니다."라고 말할 수 있는 분명한 목적을 가지고 있어야 하며, 그렇지 못하면 조직은 해체, 혼란, 마비로 이어지며 쇠퇴한다.

- 노동은 기계가 대신해 주고 완전히 자동화 되는 날이 올지도 모르지만 지식만은 오직 훌륭한 인간적인 자원이다.

- 과오가 많을수록 그 사람은 이전보다 나아진다. 그만큼 새로운 경험을 많이 해보았기 때문이다.

- 단순하게 하라. 당신이 하는 일을 너무 복잡하게 만들지 마라.

- 언어 습관에서 가장 중요한 2가지는 경어를 쓰는 것과 "감사합니다."라는 말이다.

- 절대로 누가 옳은지를 물어보지 말고 무엇이 옳은지를 물어라.

- 리더는 리더십을 계급과 특권이 아니라 하나의 책임으로 보아야 한다.

- 계획이란 미래에 관한 현재의 결정이다.

- 부하직원을 도와주는 것이 리더의 책임이다.

- 하지 말아야 할 것을 능률적으로 하는 것만큼 쓸데없는 짓은 없다.
by 소년 아 | 2012/08/02 16:37 | IS | 트랙백 | 덧글(5)
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Commented by 삼별초 at 2012/08/02 18:20
그런데 저대로 하는 기업들이 한국에 얼마나 될까요 ㅠㅠ
Commented by 소년 아 at 2012/08/04 00:38
제대로 하는 기업이 없으므로 피터 드러커 할배가 유명한 겁니다.
Commented by minci at 2012/08/02 21:52
저대로만 하면 조낸 개성공합니다.
Commented by 소년 아 at 2012/08/04 00:38
저대로 하면 조낸 망한다고 생각하는 관리자와 경영자가 쎄고 쎘(...)
Commented by minci at 2012/08/04 21:36
쉣..
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